Przedpłacone PIN-y to nie jedyny produkt oferowany przez firmę Paysafecard. Posiada ona również możliwość otrzymania karty debetowej, dzięki której będziesz mógł dokonywać płatności gdziekolwiek jesteś, online jak i offline. Aby otrzymać przedpłacona kartę debetową wystarczy jedynie posiadać aktywne konto My Paysafecard.

Bony finansowe, karty przedpłacone czy dodatkowa premia świąteczna - tak wielu pracodawców nagradza pracowników. To , czy zapłacą podatek od tych prezentów, zależy od tego z jakich środków sfinansowano ich wideo: Pandemia przybiera na sile. Coraz więcej zgonów chorych na COVID-19Czytelniczka z Grudziądza nie kryje radości: - Do ostatniej chwili szef nas trzymał w niepewności. Myśleliśmy, że w tym roku, po raz pierwszy ze względu na wciąż odczuwalne skutki pandemii koronawirusa, nie da nam żadnego prezentu na święta. Na szczęście, w środę zaczął wydawać bony. Tak, jak w poprzednich latach, ich wartość była uzależniona od wysokości zarobków. Mnie przypadło 300 złotych, z czego się bardzo cieszę! Będzie na podstawowe zakupy żywnościowe i na jakieś zabawki dla dzieci. Czy pracodawca musi dać pieniądze i bony na święta?Zgodnie z prawem, pracodawcy nie mają obowiązku obdarować na Święta pracowników. Wszystko zależy od ich dobrej woli i zapisów w regulaminie funduszu socjalnego. Magdalena Araczewska, inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, mówi wprost: - Sam fakt, iż są święta, a co za tym idzie, pracownicy mają zwykle zwiększone wydatki, nie stanowi podstawy do obowiązku przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego w tym okresie. Tak więc wydawanie pracownikom bonów czy pieniędzy w związku ze świętami nie jest obowiązkowe. Jeśli pracodawca nie przewidzi w regulaminie takiego świadczenia, pracownik nie ma roszczenia o przyznanie bonu świątecznego czy pieniędzy - mówi Magdalena Araczewska. Czy od premii świątecznej trzeba zapłacić podatek?Jeśli jednak szef zechce być hojny na gwiazdkę, to bony podarunkowe, świadczenie świąteczne czy karty przedpłacone może sfinansować ze środków obrotowych firmy, a więc z bieżących środków przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej lub ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. - Wybór źródła finansowania przez pracodawcę niesie konsekwencje w zakresie opodatkowania otrzymanych prezentów - zaznacza Kinga Błaszczyńska, rzecznik Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy. Zatem, jeśli szef premię świąteczną i karty podarunkowe sfinansował w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych czy funduszy związków zawodowych, to są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000zł (ze względu na pandemię COVID-19 limit ten w 2021 roku został podniesiony do wspomnianych 2000 zł - dop. red.). Załóżmy, że szef przyzna na święta pracownikowi 500 zł w gotówce. Pieniądze będą pochodzić z ZFŚS i pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu. Oznacza to, że pracownik „na rękę” dostanie wspomniane 500 zł, bo ta gwiazdkowa premia będzie w całości zwolniona z podatku dochodowego od osób jeśli szef będzie bardziej hojny i da pracownikowi na święta np. 2500 zł ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Wówczas jeśli pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu, zwolnienie od podatku będzie dotyczyło kwoty 2000 zł. Natomiast pozostałe 500 zł będzie stanowiło przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób od bonów podarunkowych trzeba zapłacić podatek?Niektórzy pracodawcy na święta dają swoim pracownikom bony lub talony. One, bez względu na ich wartość, są opodatkowane. Nie ma tutaj znaczenia źródło finansowania wspomnianych bonów. Podatek trzeba zapłacić. Podatek zostanie naliczony pracownikowi również, gdy gwiazdkową premię, bony czy karty podarunkowe pracodawca sfinansował ze środków obrotowych firmy. - Takie prezenty są przychodem ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu w miesiącu przekazania wraz z pozostałymi przychodami ze stosunku pracy uzyskanymi przez pracownika w tym miesiącu - podsumowuje Kinga przegapPremie świąteczne. W ZUS pracownicy dostaną po 2 tys. zł, a w policji nawet 4 tys. złTakie premie na święta dostają pracownicy. Zobacz, ile dostaną w Biedronce i Lidlu Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Mogą Państwo wybrać opcję „Akceptuję wszystkie pliki cookie” zezwalającą na korzystanie ze wszystkich plików cookies, albo zarządzać plikami cookies indywidualnie poprzez kliknięcie w odnośnik „Zarządzaj plikami cookies”, gdzie znajdą Państwo więcej informacji na temat korzystania z tych plików na naszych stronach.

Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i zamknięcia roku pracodawcy często decydują się na obdarowanie pracowników różnego rodzaju upominkami. W dobie rynku pracownika praktyka ta staje się coraz powszechniejsza. Prezenty przyjmują najczęściej postać bonów, paczek świątecznych lub kart przedpłaconych. Jednak o ile sam wybór benefitów dla personelu wydaje się łatwy i przyjemny, o tyle skutki podatkowe ich przekazania mogą być bardzo wręczania pracownikom podarunków w podatku PIT i CIT będą różniły się w zależności od:źródła ich finansowania przez pracodawcę (ZFŚS / środki obrotowe),formy prezentów (pieniężne, rzeczowe/bony),okazji wręczenia finansowane z ZFŚSPracodawca może zdecydować się na sfinansowanie benefitów świątecznych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych albo ze środków obrotowych. W tym pierwszym przypadku pracownik może skorzystać ze zwolnienia tych świadczeń z PIT oraz oskładkowania ZUS. Zwolnienie takie przysługuje pod pewnymi warunkami:otrzymane świadczenia nie doprowadzą do przekroczenia rocznego limitu 1000 zł,są to świadczenia rzeczowe lub pieniężne,są to świadczenia wypłacane z uwzględnieniem sytuacji socjalnej każdego z z podatku podlegają jedynie świadczenia rzeczowe lub pieniężne. Nie będą mogły z takiego zwolnienia skorzystać przekazane pracownikom bony lub talony uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Zgodnie z obecnym stanowiskiem organów podatkowych do świadczeń rzeczowych nie należą karty przedpłacone. Ze względu na ich podobieństwo do kart płatniczych, polegające na możliwości dokonywania za ich pośrednictwem rozliczeń bezgotówkowych, które należą do rozliczeń pieniężnych, uznane zostały za formę świadczenia pieniężnego. Przykładowo w interpretacji indywidualnej z 27 lutego 2019 r., sygn. Dyrektor KIS stwierdził, że:Karta przedpłacona – a taką jest np. karta podarunkowa zasilana środkami pieniężnymi i umożliwiająca dokonywanie płatności w sklepach posiadających terminale płatnicze – to swoisty rodzaj karty płatniczej. (…) Z technicznego punktu widzenia karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej. Zatem kartę taką należy, co do zasady, uznać za świadczenie pieniężne z uwagi na jej zaklasyfikowanie jako instrumentu dostępu do określonych wartości pieniężnych, co finalnie umożliwia regulowanie zobowiązań wydawaniu świadczeń z ZFŚS należy także pamiętać, że powinny one spełniać kryterium celu socjalnego – prezenty muszą zatem być zróżnicowane w zależności od sytuacji pracownika, zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie ZFŚS. Wydatki na prezenty nie będą kosztem uzyskania przychodu pracodawcy, ponieważ kosztem takim były już same wpłaty na ZFŚS. Prezenty finansowane ze środków obrotowychW przypadku, gdy pracodawca wybierze sposób finansowania upominków ze środków obrotowych, świadczenia takie nie będą mogły skorzystać ze zwolnienia z PIT i ZUS. Zgodnie z ogólną zasadą będą one powiększać przychód pracownika ze stosunku pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zaliczyć wydatki na prezenty do kosztów podatkowych, pod warunkiem wykazania związku tych prezentów z przychodem. Inne prezenty okolicznościoweW kontekście prezentów dla pracowników nie można pominąć różnego rodzaju upominków okolicznościowych: z okazji jubileuszu, ślubu czy narodzin podatkowe wypłaty takich świadczeń są bowiem zupełnie inne niż w przypadku upominków wręczanych pracownikom zbiorowo, mających charakter dodatku do wynagrodzenia. W przypadku, gdy obdarowanie pracownika ma na celu sprawienie mu przyjemności w ważnym dla niego dniu, wskazuje się, że świadczenie nie będzie stanowiło przychodu pracownika ze stosunku pracy, lecz darowiznę, podlegającą zwolnieniu z PIT. Darowizna taka co do zasady podlega podatkowi od spadków i darowizn, jednak w przypadku gdy jej wartość nie przekracza 4902 zł – podlega zwolnieniu. Stanowisko takie wyrażone zostało w interpretacji z 18 kwietnia 2019 r., sygn. uznania prezentu za darowiznę, a nie nieodpłatne świadczenie będące przychodem ze stosunku pracy, jest dla pracodawcy brak możliwości rozliczenia wartości podarunku w kosztach podatkowych.

Jeszcze innym rozwiązaniem są karty przedpłacone jednorazowego użytku (do płatności internetowych czy w konwencjonalnych terminalach), które po wykorzystaniu i wyczerpaniu środków są Rekomendowane odpowiedzi Gość Katarzyna Opublikowano 20 Grudnia 2018 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 20 Grudnia 2018 Witam mądre głowy, proszę o poradę czy jeśli pracownicy otrzymali od pracodawcy karty przedpłacone sfinansowane ze środków obrotowych to ich wartość uwzględniam na liście płac w wartości doładowania karty czy w wartości "ubruttowionego" doładowania - czyli tak, że wartość doładowania jest to już kwota po potrąceniu ZUS i podatku? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach koleżanka Opublikowano 20 Grudnia 2018 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 20 Grudnia 2018 Moim zdaniem takich przychodów się nie ubruttawia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Pracownik, który z okazji świąt otrzyma od pracodawcy kartę przedpłaconą, wykorzysta środki na niej zgromadzone zgodnie ze swoimi potrzebami. Z kolei firma uwzględni kwotę doładowania karty w rozliczeniach z fiskusem. Prezenty dla pracowników na dzisiejszym rynku pracy to norma. Kluczowy jest jednak taki dobór podarunków, aby pracownicy chcieli pracować w danej firmie. Dlatego w

Wiele firm z okazji świąt decyduje się wręczyć prezenty świąteczne swoim pracownikom. Do najpopularniejszych podarunków należą bony, karty przedpłacone oraz tradycyjna gotówka. Nie wszystkie te formy wsparcia są jednak w równym stopniu korzystne dla zatrudnionych. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy upominek na Mikołajki czy Boże Narodzenie będzie korzystny, o ile nie trzeba będzie płacić od niego podatku, a to z kolei zależy od tego, z jakiego źródła został sfinansowany podarunek oraz jaka jest jego wysokość. Świadczenie z ZFŚS bez podatku Generalnie każda dodatkowa wypłata jest dla pracownika dochodem - nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także inne korzyści majątkowe, w tym wypłaty pieniężne i rzeczowe albo ich ekwiwalenty, różne dodatki, nagrody. Jak są opodatkowane premie i upominki świąteczne>> Jednak ustawa o PIT wyróżnia rodzaje świadczeń dla pracowników, które są zwolnione z podatku. Muszą być one w takim wypadku wypłacane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), ale zwolnieniu podlega tylko kwota nieprzekraczająca 380 zł. Jest to limit roczny i obejmuje wszystkie świadczenia gotówkowe i rzeczowe (w tym paczki świąteczne dla dzieci, bilety na imprezy sportowe lub kulturalne) finansowane z ZFŚS. Jeśli natomiast premie są wypłacone z innego źródła, w tym ze środków obrotowych firmy, zwolnienie nie przysługuje. Środki z ZFŚS mogą być uruchomione pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim kwestia ta musi zostać zawarta w regulaminie ZFŚS, a wsparcie musi zostać zakwalifikowane jako pomoc socjalna, a nie przykładowo jako świadczenia świąteczne. Ponadto wysokość pomocy musi być zróżnicowana w zależności od zarobków pracowników - najmniej zarabiający powinni otrzymać większy prezent. Najlepiej podarować pieniądze lub karty przedpłacone Najkorzystniejsze i najprostsze jest więc obdarowanie pracownika środkami pieniężnymi, nie większymi niż 380 złotych, którymi pracownik będzie mógł swobodnie dysponować. Popularne wśród pracodawców są także przedpłacone karty podarunkowe, także traktowane preferencyjnie przez fiskusa - urząd uznaje je za karty bankomatowe, z których pracownicy uzyskują świadczenie pieniężne. Pracownik otrzymuje więc takie świadczenie, jak gdyby dostał zwykły przelew na konto albo gotówkę. I podobnie jak w przypadku gotówki, do granicznej kwoty nie trzeba płacić od karty podatku. Jeśli firma zdecyduje się na kartę dla zatrudnionych (zarówno na umowę o pracę, jak i na umowach cywilnoprawnych) może więc uwzględnić ich wartość w kosztach uzyskania przychodów. Kosztem podatkowym będzie tutaj odpis dokonany na rzecz funduszu, a wydatek na karty sfinansowany z ZFŚS dzięki temu odpisowi kosztem już nie będzie. Bony nie są zwolnione z podatku Ulga podatkowa nie obejmuje natomiast bonów, talonów czy też innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi (taka sytuacja jest od 2004 roku), nawet jeśli ich koszt pokryty jest ze środków ZFŚS. Bony nie są bowiem ani powszechnie akceptowanym środkiem płatniczym, ani też świadczeniem o charakterze rzeczowym. A to oznacza, że firma musi rozliczyć bony tak samo jak każdą inną wypłatę niepochodzącą z funduszu socjalnego, czyli ma obowiązek odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy pracownika. Dla pracownika oznacza to, że jeśli otrzyma od pracodawcy bon, to będzie musiał zapłacić od niego podatek w wysokości 18 proc. lub 32 proc. w zależności od wysokości uzyskiwanych dochodów. I kwoty tej nie zrekompensują pracownikowi nawet oferty promocyjne sieci handlowych i punktów usługowych, które oferują rabaty przy zakupie przy użyciu bonów. Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Kup licencję

Możliwość zaakceptowania karty kredytowej nie podlega negocjacjom, aby Twoja firma mogła prosperować. Ale to oznacza, że będziesz musiał radzić sobie z obciążeniami kartą kredytową. W tym artykule dowiesz się, co oznacza obciążenie kartą kredytową, jak uniknąć nadmiernych obciążeń, a także jak wykryć i zgłosić Karty przedpłacone jako upominek na Boże Narodzenie – składki ZUS, PIT, wpłaty na PPKDokument aktualnyMariusz Firma planuje sprezentować pracownikom w ramach upominków świątecznych karty przedpłacone – zakup ze środków obrotowych. Czy wartość świadczenia podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK. Jak rozliczyć to świadczenie, gdyby karty przedpłacone zostały zakupione ze środków ZFŚS?Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów posiadasz kontoZaloguj się Pracodawca może rozważyć sfinansowanie kart lunchowych ze środków obrotowych firmy lub z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Aktualizacja: 24.11.2023 02:01 Publikacja: 06.09.2022 21:35

Nie zapomnij zajrzeć do sekcji komentarzy na samym dole Karta prepaid a komornik 2021 Do niedawna karty przedpłacone były stosowane jako sprytny sposób na uniknięcie komornika. Przy spełnieniu konkretnych warunków dłużnik mógł posiadać kartę prepaid, a komornik nie miał możliwości ściągnąć z niej pieniędzy. W światle najnowszych stanowisk Ministerstwa Sprawiedliwości i Krajowej Rady Komorniczej sytuacja uległa zmianie. Czy jednak możliwość unikania spłaty zadłużenia przez najbardziej zagorzałych dłużników przepadła bezpowrotnie? Czym jest karta prepaid Karta przedpłacona, zwana potocznie „prepaid” to karta ogólnie dostępna w ofercie banków. Tym różni się od karty debetowej, że można z niej korzystać tylko do momentu wykorzystania dostępnych na niej środków. Najpopularniejszą metodą wykorzystania kart przedpłaconych jest przekazywanie ich dzieciom przez rodziców. Coraz częściej są także wykorzystywane przez pracodawców. W tym wypadku na karcie mogą się znaleźć środki na podróż służbową albo pieniądze przekazane jako bonus czy premia dla pracownika. Warto podkreślić, że karta przedpłacona nie jest spersonalizowana. Właścicielem rachunku jest osoba trzecia (we wspomnianych wypadkach rodzic lub pracodawca) i może ją wręczyć dowolnej osobie do wykorzystania. Kartę prepaid doładowuje się na podobnej zasadzie jak kartę prepaid stosowaną w telefonii komórkowej. Dostępne są na niej jedynie przelane środki. Z karty można korzystać podobnie jak z karty debetowej – można wypłacać pieniądze z bankomatu i płacić nią w sklepach, także internetowych. Aby mogła istnieć karta przedpłacona w banku powstaje rachunek techniczny przypisany do konkretnej karty. Nie jest to jednak rachunek, z którego użytkownik karty może korzystać jak ze swojego konta bankowego, ma ono wiele ograniczeń. Nie można wykonać z niego chociażby przelewu ani założyć lokaty. Konto posiada jednak numer, na który mogą wpływać przelewy od różnych osób, nie tylko właściciela rachunku głównego. Dodatkową wadą kart prepaid jest odpłatność wszystkich transakcji, w związku z czym każde jej użycie wiąże się z kosztami. Karta prepaid jako sposób uniknięcia zajęcia komorniczego Kwestia ściągania środków przez komornika z kart przedpłaconych przez długi czas nie była jasna i podlegała każdorazowo indywidualnej ocenie. Zmieniło się to w 2021 roku. Stanowisko w tej sprawie zajęły dwie ważne instytucje: Ministerstwo Sprawiedliwości i Krajowa Rada Komornicza. Stało się tak dlatego, że karty prepaid były wykorzystywane przez dłużników jako forma uniknięcia zajęcia komorniczego. Z karty korzystał dłużnik, a konto techniczne należało do osoby trzeciej – znajomego lub członka rodziny dłużnika. Komornik nie miał możliwości zajęcia środków na karcie, ponieważ formalnie należała nie należała ona do dłużnika. Poza licznymi ograniczeniami i dodatkowymi opłatami użytkownik karty był w posiadaniu numeru konta technicznego, w związku z czym mógł samodzielnie zasilać kartę przelewem lub podać numer konta komuś, kto miałby wykonać przelew. Dotąd nawet jeśli na konto to wpływała wypłata była ona bezpieczna, nie mógł zająć jej komornik. Najnowsze stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości (z dnia jest jednoznaczne i zgodne – według ministerstwa karty prepaid należy uznać za świadczenie pieniężne, a co za tym idzie istnieje możliwość zajęcia komorniczego tak samo jak w przypadku wszystkich innych świadczeń pieniężnych od pracodawcy. Do takiego stanowiska ustosunkowała się także Krajowa Rada Komornicza. Zgodnie z jej oficjalnym stanowiskiem ogłoszonym roku karty przedpłacone mogą podlegać zajęciom komorniczym. Czy każda karta prepaid traktowana jest tak samo? Stanowiska Ministerstwa Sprawiedliwości i Krajowej Rady Komorniczej dotyczą w zasadzie tylko kart prepaid przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę. W tym wypadku karty prepaid mogą mieć różny charakter. W zależności od ustaleń źródła finansowania będą miały zastosowania inne metody potrąceń. Niemniej, każda karta przedpłacona traktowana powinna być na równi z formą wypłaty gotówkowej i z każdej takie potrącenia są możliwe. Karty, które finansowane są ze środków obrotowych pracodawcy traktuje się na zasadach identycznych z tymi, którym podlega wynagrodzenie za pracę. Z kolei te karty, które finansowane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą podlegać zajęciu w całości. Nie mają w stosunku do nich zastosowania przepisy ochronne. W przypadku kart prepaid otrzymanych przez pracodawcę sytuacja jest jasna. Niemniej ciężko powiedzieć czy preceder ze stosowaniem kart prepaid przed dłużników zostanie ukrócony. Jeśli dłużnik będzie korzystał z kart prepaid otrzymanych od osoby trzeciej i nie będzie na to konto wpływać wynagrodzenie za pracę może okazać się niemożliwym odkrycie przez komornika, że dłużnik jest w posiadaniu dodatkowych środków na karcie przedpłaconej. Stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości z pewnością uniemożliwia albo przynajmniej utrudnia ukrywanie przed komornikiem dochodów z pomocą karty prepaid i reguluje tę kwestię z punktu widzenia polskiego prawa.

Kart MultiSport ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł. Jak wynika z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych skorzystanie ze zwolnienia możliwe jest, jeżeli

PIT: Świadczenia dla pracowników - karnety sportowe, bony towarowe Do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy PIT) zalicza się przede wszystkim wynagrodzenie, otrzymywane przez zatrudnionych. Należy jednak podkreślić, że w zakresie tego źródła przychodów mieszczą się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. przedpłacona zamiast posiłków profilaktycznych z PIT Przedsiębiorca rozważa przekazywanie pracownikom, którzy będą uprawnieni do otrzymywania posiłków profilaktycznych i napojów, karty na posiłki profilaktyczne i napoje (gotowe posiłki, artykuły spożywcze oraz napoje bezalkoholowe). Dostawcą tego rodzaju kart będzie podmiot zewnętrzny. Karty te zasilane byłyby co miesiąc przez przedsiębiorcę. Czy wartość tych kart będzie stanowić przychód pracownika zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Karty przedpłacone dla pracowników sfinansowane z ZFŚS Spółka zakupiła dla dzieci pracowników karty podarunkowe MIŚ w wyspecjalizowanym podmiocie zajmującym się dystrybucją świadczeń pozapłacowych. Z tytułu otrzymanych świadczeń pieniężnych w postaci kart podarunkowych sfinansowanych w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Spółka odprowadziła należny podatek od osób fizycznych. Czy środki zgromadzone na karcie podarunkowej są świadczeniem pieniężnym, które korzysta ze zwolnienia zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Karty przedpłacone dla pracowników sfinansowane z ZFŚS Spółka zakupiła dla dzieci pracowników karty podarunkowe MIŚ w wyspecjalizowanym podmiocie zajmującym się dystrybucją świadczeń pozapłacowych. Z tytułu otrzymanych świadczeń pieniężnych w postaci kart podarunkowych sfinansowanych w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Spółka odprowadziła należny podatek od osób fizycznych. Czy środki zgromadzone na karcie podarunkowej są świadczeniem pieniężnym, które korzysta ze zwolnienia zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? żywieniowe dla pracowników w kosztach firmy Wydatki poniesione na zasilenie kart żywieniowych pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Również poniesione wydatki na zasilenie kart żywieniowych nieodebranych przez pracowników, zarówno tych które są nadal ważne, jak i tych, które utraciły ważność oraz wydatków poniesionych w związku z opłatą prowizyjną za obsługę tych kart mogą zostać uznane za koszty podatkowe. kart przedpłaconych wydanych pracownikom Coraz częściej w obrocie gospodarczym można spotkać się z kartami przedpłaconymi. Karta przedpłacona to rodzaj karty płatniczej, umożliwiającej dokonywanie płatności z wykorzystaniem środków pieniężnych dostępnych na przypisanym do karty rachunku płatniczym. Także pracodawcy zaopatrują swoich pracowników w tego rodzaju karty, które umożliwiają im zakup artykułów spożywczych w wybranych sklepach lub posiłków w punktach gastronomicznych. Wątpliwości w tej sytuacji budzi kwestia opodatkowania nieodpłatnego przekazania pracownikom takich kart. za pomocą aplikacji a prawo do zwolnienia z kas Pytanie: Czy w odniesieniu do usług mycia samochodów świadczonych przez Spółkę na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, w związku z którymi płatności na rzecz Spółki dokonywane będą za pośrednictwem aplikacji W, Wnioskodawca zwolniony będzie z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących na podstawie § 2 ust. 1 w zw. z poz. 39 załącznika do rozporządzenia? korygujące faktury wewnętrzne a moment korekty kosztów Pytanie podatnika: Czy, jeżeli spółka wystawi faktury korygujące do faktur wewnętrznych, w których wykazano nieodpłatne przekazanie towarów i usług jako opodatkowane VAT, to podatek VAT od nieodpłatnych wydań uprzednio zaliczony przez spółkę do kosztów uzyskania przychodów, powinien zostać skorygowany w kosztach uzyskania przychodów w bieżącym okresie, tj. w którym wystawiono „korektę faktury wewnętrznej”, czy też w okresie, w którym pierwotnie spółka ujęła koszty uzyskania przychodów z tytułu VAT od nieodpłatnego wydania (w dacie dokonania nieodpłatnego wydania)? pracownika: Dodatkowe wydatki związane z użytkowaniem kart przedpłaconych Pytanie: Pracodawca planuje wprowadzenie świadczeń dla pracowników w postaci kart przedpłaconych, które umożliwiają dokonywanie płatności w wybranych obiektach sportowych i kulturalnych. Oprócz kwoty doładowania karty przedpłaconej, pracodawca zobowiązany będzie ponosić dodatkowe wydatki (wypłaty) na rzecz podmiotu obsługującego karty, takie jak: miesięczna prowizja, koszty etykietowania, opłata za przesyłkę oraz jednorazową opłatę za kartę. Czy ww. wydatki (wypłaty) należy uznać za przychody ze stosunku pracy? i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚS O ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚS O ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. wyjaśnia. Zmiany w zakresie mechanizmu odwróconego obciążenia VAT1 lipca 2015 r. weszły w życie nowe przepisy w zakresie rozszerzenia i doprecyzowania regulacji zawartych w ustawie z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, z późn. zm.), dalej jako „ustawa o VAT”, dotyczących mechanizmu odwróconego obciążenia, których celem jest zapewnienie większej skuteczności tego instrumentu. Przepisy te zostały wprowadzone ustawą z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. poz. 605). wyjaśnia. Zmiany w zakresie mechanizmu odwróconego obciążenia VAT1 lipca 2015 r. weszły w życie nowe przepisy w zakresie rozszerzenia i doprecyzowania regulacji zawartych w ustawie z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, z późn. zm.), dalej jako „ustawa o VAT”, dotyczących mechanizmu odwróconego obciążenia, których celem jest zapewnienie większej skuteczności tego instrumentu. Przepisy te zostały wprowadzone ustawą z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy ? Prawo zamówień publicznych (Dz. U. poz. 605). i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. świąteczne dla pracownikówPośród podarunków przekazywanych pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia najczęściej pojawiają się paczki żywnościowe, bony i talony, karty przedpłacone czy też środki finansowe wypłacane w gotówce. Od decyzji pracodawcy zależy to, czy prezenty są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy ze środków obrotowych. Trzeba jednak pamiętać, że każde z tych rozwiązań będzie miało wpływ na sposób opodatkowania przekazywanych świadczeń. świąteczne dla pracowników. Jak uniknąć podatku?Dodatkowa gotówka, bony towarowe, karty przedpłacone oraz paczki – to najczęściej wybierane przez firmy w Polsce prezenty świąteczne dla pracowników. W niektórych przypadkach można uniknąć konieczności opłacenia od nich podatku dochodowego PIT. ZUS od kart prepaid dla pracownikówOtrzymywane przez pracowników kupony lunchowe w formie kart przedpłaconych realizowanych w placówkach gastronomiczno-restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych, stołówkach, jak i w sieciach/punktach handlowych na zakup gotowych posiłków, a także produktów spożywczych w ogólności stanowią świadczenia pieniężne i stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS: Karty przedpłacone dla pracownikówSkoro karta przedpłacona jest środkiem płatniczym, za pomocą której pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do środków pieniężnych, to brak jest podstaw, aby nie uznać, że pracownik otrzymuje świadczenie pieniężne. W konsekwencji należy stwierdzić, iż otrzymywane przez pracowników karty przedpłacone stanowią świadczenia pieniężne i będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. przedpłacona - sposób na kieszonkowe dla dziecka na wakacje?Czy dziecko wyjeżdżające na wakacyjny obóz warto zaopatrzyć w kartę przedpłaconą, zamiast dać mu po prostu określoną sumę pieniędzy kieszonkowego na drobne wydatki? Za i przeciw takiego rozwiązania rozważają analitycy porównywarki finansowej przedpłacone mało opłacalneKorzystanie z kart przedpłaconych jest mało opłacalne – wynika z danych zebranych przez firmę doradczą Expander. Część banków pobiera w ich przypadku prowizje także za wypłaty z własnych bankomatów. Dodatkowe koszty generuje również wypłata kwoty, która nie jest okrągłą sumą. SMS-y a opodatkowanie VATInterpelacja nr 1345 do ministra finansów w sprawie zwolnienia z podatku VAT SMS-ów wysyłanych na cele pożytku publicznego przedpłacona z ZFŚS bez PITPytanie podatnika: Czy w związku z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracownicy otrzymujący świadczenie socjalne w postaci przedpłaconych kart płatniczych powinni być zwolnieni z obowiązku uiszczenia podatku dochodowego do kwoty 380 zł w roku podatkowym z tytułu otrzymanych świadczeń rzeczowych i pieniężnych? kart przepłaconych otrzymanych w ramach sprzedaży premiowejPytania podatnika: 1. Czy w odniesieniu do nabywców, którzy nabywają środki chemiczne Wnioskodawcy na indywidualne cele (bez związku z ewentualną działalnością gospodarczą) otrzymana przez nabywcę kwota karty przedpłaconej V. będzie stanowić dla niego nagrodę otrzymaną w ramach sprzedaży premiowej w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? 2. Czy do otrzymanej nagrody w postaci karty będzie miało zastosowanie zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - jeżeli nagroda ta będzie otrzymana przez osobę fizyczną w związku z opisanym zakupem przeznaczonym na cele indywidualne, bez związku z ewentualną działalnością gospodarczą? przedpłacone finansowane z ZFŚS i zwolnienie z podatku dochodowegoInterpelacja nr 13008 do ministra finansów w sprawie zwolnienia z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

Karta przedpłacona zasilana ze środków Funduszu Socjalnego a zwolnienie z podatku dochodowego do limitu 2 000 zł Karty przedpłacone: to rodzaj kart płatniczych umożliwiających dokonywanie płatności z wykorzystaniem środków pieniężnych dostępnych na przypisanym do karty rachunku płatniczym. Świadczeniem o charakterze socjalnym może być także karta przedpłacona. Dla celów

„Bardzo świetny tu dowiedziałem się,czy po 30-u dniach zwolnienia,wystarczy choćby...” Jurek „Chciano swego czasu zaproponować mi konkurencyjny produkt. Zgodziłem się. Ale po roku wróciłem do...” Mirek „Doskonały produkt. Najlepszy na rynku. Brawo” Marta „Jestem bardzo zadowolony z wyboru. Zdecydowanie najlepszy serwis dla księgowych w kraju” Kamil „Wspaniała Platforma dla księgowych. Aktualności na czasie, informacje bardzo rzetelne. Polecam...” Mariola Zbielewska „wszystko na czasie i w dobrym wydaniu” Amberx „Bardzo dobry produkt. Aktualna informacja o zmianach przepisów, rzetelne i proste wyjaśnienia....” Bogumiła „Bardzo dobra platforma. Dobrze prowadzona. Same przydatne informacje. Korzystam codziennie i...” gość „W nowym inforganizerze brak widocznej daty i godziny bardzo mnie rozczarował. Szkoda. IFK...” Danuta „Bardzo wiarygodny i przydatny portal. Na początku sceptycznie do niego podeszłam, ale co chwila...” Irmina „Super ja prawie od początku istnienia jestem użytkownikiem i nie zmieniam nadal 😉👌 👍” Grzegorz ksiegowy „super” user „wszystko na czasie i w dobrym wydaniu” stasiek „Niezbędnik w pracy każdej kadrowej” Michalina „Korzystam codziennie. Rzetelne porady, trafione aktualności.” gość „Super! Polecam.” Maria „Bardzo przydatna Platforma. Wszystkie informacje na bieżąco i pod ręką. Jestem zadowolony!” Piotr „Uważam że jest to najlepszy produkt dla księgowych i kadrowych na polskim rynku. Gratuluję całej...” Artur „Dobry” Ksiegowy „Bardzo przydatne narzędzie dla księgowych i nie tylko-na bieżąco pozyskiwane informacje ;zmiany w...” Mirosława „The best!!” gruby „Bardzo dobry produkt. Rzetelne i szybkie informacje, pomocny na każdym kroku pracy księgowego....” Jagoda „Zadowolony. Wiedziałem co wybrać.” konik „Rewelacyjny Portal bardzo pomocny w pracy .” kasia „Bardzo przydatne informacje” aneta „informacje zawarte na portalu przydatne są każdemu podatnikowi” Ola „bardzo przydatne do pracy w księgowości i kadrach” Danuta Gierszewska „Bardzo przydatne informacje” Karola „Bardzo przydatne informacje” Ewa „Bardzo dobry informator kadrowo-płacowo-księgowy i .... Wszystkie dostępne informacje są czytelne...” Barbara „jest wręcz - niezbędna” Anna „Bardzo przydatna. Jasna i przejrzysta.” Dana „bieżące wiadomości przydatne w pracy i wiele cennych informacji” Gość „Dobra sprawa. Dużo danych i wiadomości w jednym miejscu i na bieżąco.” Krystyna „Bardzo duża i przydatna ilość informacji dla mnie - jednoosobowej działalności gospodarczej. Brawo.” Bogdan „Bardzo dobry produkt , przydatny w bieżącej pracy , sygnalizuje ważne tematy. Sygnalizuje -...” Renata „pomocny i konkretny” Gość „bardzo dobry i pomocny produkt” hanula „Jest REWELACYJNY i niezwykle pomocny :-) Pozdrowienia piękne.” Emilia „Bardzo dobry produkt” lexington „bardzo dobra” jotk „Bardzo przydatne i praktyczne narzędzie” Marcin „Bardzo przydatne narzędzie pracy dla księgowych” janka „Produkt na 6” Krysia „opracowanie bardzo przydatne w codziennej pracy księgowego” stasiek „Bardzo przydatny w bieżącej pracy. Informacje dostępne na bieżąco bez zbędnego wyszukiwania” Stasiek „ciekawe aktualne” Gość „Podoba mi się ,na bieżąco są podane wszystkie przepisy,tylko szkoda,że większość jest za opłatą :))” Elżbieta „Dzięki INFOR jestem z przepisami na bieżąco. Zawsze kiedy czytam pocztę mailową przy okazji...” HADES „Bardzo przydatne informacje. Dziękuję!” Gosia P. „Przydatny do wyjaśniania wątpliwości” janusz „Jedna z najlepszych platform dla księgowych.” Ewa „WSZYSTKIE ZAGADNIENIA I ZMIANY SĄ NA BIEŻĄCO” Gość „Bardzo pomocna i czytelna dla księgowych.” Barbara „Bardzo długo szukałam rzetelnych i konkretnych informacji na temat założenia firmy przez emeryta....” Beata „SUPER ŚCIĄGAWKA DLA KSIĘGOWYCH. POLECAM KAŻDEMU” AGATA „bardzo dobrze wpływająca na bieżącą pracę w dziale księgowości, czytelna, aktualna w sposób...” dorota „Bardzo pomocny w codziennej pracy ksiegowych i dla biur rachunkowych” własciciel biura „Program jest mi potrzebny, niezbędny i rzetelny.” Jasio „BARDZO POMOCNY” MAGDULINA „Uważam, że każda osoba zajmująca się księgowością powinna zaczynać dzień od INFORORGANIZERA, jest...” MARIA „przydatna rzecz, testy nie pozwalają popaść w samozachwyt i rutynę” Agnieszka „Bardzo przydatny w codziennej pracy.” MAJA „Baza informacji pod ręką - znaczące oszczędzenie czasu.” Ulek „super produkt INFORFK. Dla mnie bardzo przydatny. Polecam wszystkim zainteresowanym.” Magda „Bardzo dobra” Wnuki „Bardzo przydatna w codziennej pracy. Pozwala na bieżąco rozwiązywać problemy zawodowe w pracy....” Hala „bardzo przydatne, jestem bardzo zadowolona, dziękuję” Gość „bardzo pomocna w codziennej pracy” maria „Pomocna w codziennej pracy” Maria „Super platforma, ale chciałabym aby było więcej informacji z zakresu prawa pracy.” Puk „Fantastyczna codzienna pomoc” DAKA „Bardzo pomocna w codziennej pracy. Bieżące omawianie ciągłych zmian w przepisach ułatwia...” Ewa „BARDZO FAJNY I POMOCNY W PRACY RÓŻNYM SŁUŻBOM ADMINISTRACYJNO-KSIĘGOWYM.” IRENA „InforFK jest narzędziem precyzyjnym, codziennym i nieocenionym. Pozwala zapoznać się z...” Gość „świetna sprawa, szybka wyszukiwarka, aktualne przepisy, bieżące rozwiązania problemów, super !” Mariusz „Chcę bardzo podziękować całej redakcji INFORFK za tak wspaniały serwis. Dzięki niemu ja i mój...” Aga „bardzo pomocne narzędzie w pracy dla księgowych, ale przydałyby się formularze podatkowe...” ZENONA „Bardzo rzetelne opracowania” Gość „Super dla osób zapracowanych, które powinny śledzić zmiany w przepisach” Afi „Strona bardzo praktyczna i przydatna. Wszystko zebrane w jednym miejscu. Fajne zaznaczenie nowych...” Iwona „Bardzo przydatny, szkoda, że pełna wersja jest płatna - instytucje kultury mocno dotowane mają...” księgowa „Produkt super ułatwia księgowym śledzenie zmian w zawiłych przepisach.” ELA „Praktycznie pomocny, nawet w wersji podstawowej” Krzysztof „Platforma bardzo przydatna w codziennej pracy” Danuta „Bardzo przydatna strona. Polecam !” Anna „Bardzo przydatne i pomocne narzędzie :) Mogłoby być w zupełności darmowe :)” Andrew „Bardzo przydatny w pracy” księgowa „Bardzo dobre narzędzie w codziennej pracy księgowego a zwłaszcza na bieżąco są wszystkie...” Gosia „przejrzysty, łatwy w obsłudze” Wiesław „bardzo dobry produkt” Ela „bardzo pomocny, szkoda, że pełna wersja jest płatna - niestety jednostki budżetowe maja ciągle...” księgowa jb. „Jest bardzo przydatna i pomocna w pracy, ale dla małych firm zbyt kosztowna.” Ksiegowa „Narzędzie w którym bardzo fachowo opisane są zdarzenia gospodarcze i związane z tym problemy,” Monika „Bardzo pomocne narzędzie - ułatwia codzienną pracę. Wykupiłam dostęp, ponieważ była świetna...” justynazx9 „Jest bardzo przydatna. Polecam wszystkim księgowym. Dziękuję” aga „Są dobrze przygotowane wszystkie aktualności z dziedziny prawa pracy i księgowości. Odwołania do...” Grażyna „Bardzo dobre narzędzie do pracy księgowych, kadrowych. Jasno i przejrzyście wyjaśnia zawiłości...” Helena „BARDZO DOBRE NARZĘDZIE W PRACY WSZYSTKICH KSIĘGOWYCH I NIE TYLKO PRZYSTĘPNA CENA ZA TAK WIELE....” ELLI „bardzo przydatny. jak dla mnie przydały by się jeszcze w bazie przepisów prawnych linki do...” Marek „bardzo fajna forma wsparcia pracy księgowych” 2xw „Najlepszy produkt na rynku dla księgowych” Ewa „Produkt zawiera wszystkie niezbędne dane dla służb finansowych. Polecam wszystkim.” Gość „Bardzo przydatny portal, informuje o zmianach i w sposób przejrzysty te zmiany przedstawia.” Dorota „Bardzo pomocny portal w pracy księgowego, wszystkie porady są napisane w sposób zrozumiały dla...” Krystyna „dobrze weryfikuje aktualne nowości w przepisach już obowiązujących i sygnalizuje zmiany,bardzo...” Elżbieta „Rewelacja, przypomina, informuje, wyjaśnia ......” Marta „Aktualności na bieżąco, jest zawsze na czas ;)” Jaszczur „Coś wspaniałego! tego właśnie potrzeba księgowym,takiego narzędzia, które wspiera w codziennej...” Beata „Narzędzie w którym bardzo fachowo opisane są zdarzenia gospodarcze i związane z tym problemy,...” Bożena „bardzo dobry spełnia moje oczekiwania” tadmjiz „Super się sprawdza, wszystkie terminy pod ręką, wszelkie informacje zawsze podane na czas!” Kasia „Super przydatne narzędzie księgowo-podatkowe. Żałuję, że tak późno zainstalowałem Infororganizera...” Józef „opracowanie bardzo dobre, pomocne w bieżącej żmudnej pracy księgowych jednym słowem super” stasiek „Super. Oprócz wiedzy i porad. Dzięki InforOrganizer ograniczyłem palenie. Obecnie palę tylko o...” ANMA „Jak dla mnie baaaaardzo przydatny. Cieszę się, że ktoś wpadł na taki pomysł. :)” Jolka „bardzo przejrzysty i profesjonalny serwis, dla mnie super” Anna „Jestem bardzo zadowolona. Teraz zawsze mam informacje na bieżąco.” Iwona „jest bardzo dobrze wszystko ukazane i na czasie” marchewka „Fajna sprawa, dużo wiadomości i można zawsze coś pożytecznego mieć pod ręka, to dbanie również o...” maciej „Dziękuje za dokładne informacje :)” Beata „Dziękuję za rzetelne i przydatne informacje - poleciłam inforganizer wielu moim koleżankom i...” Iwona „Bardzo pomocny w codziennym zabieganiu, informacje przedstawiane w sposób przejrzysty i...” Zuzka „Bardzo pomocny w pracy, zwłaszcza aktualności, nie trzeba przekopywać się przez sterty zmian w...” Anna „Bardzo dobry produkt i naprawdę pomocny dla księgowego” Krystyna „Super Aplikacja !!! Kalendarz jest naprawdę bardzo przydatny” Marcin „Super, super, takiego informatora szukałam od dawna. Jest przejrzysty, rewelacyjny dla księgowego...” Lila „Zdecydowanie przydatny program. Zachęca do aktualizowania swojej wiedzy i dba o zapominalskich.” Marta „Bardzo przydatny w codziennej pracy. Korzystając z niego nie sposób "przegapić" istotne zmiany w...” Barbara „Bardzo fajne i funkcjonalne narzędzie dla księgowych i nie tylko:)” W:-) „Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Infor. Program INFORK to strzał w dziesiątkę ! Jest...” Ewa_TAX „Sprytnie to zrobione, czytelnie, ładnie i zawiera wszystko co potrzeba .” Renata „Teoretycznie wszystko to wiesz ale miło jest w przerwie na śniadanie/kawie przypomnieć coś sobie...” wszystowiedząca „Bardzo przydatny, całkowicie wystarczający informator dla księgowych” Gość „super organizer, bez skakania po potrzebne informacje w jednym miejscu.” Celina „Podoba mi się ta forma informowania o bieżących aktualnościach i zmianach.” MAŁGORZATA „Podejrzałam pasek INFOR'u na pulpicie koleżanki i od razu zainstalowałam. Korzystam z niego...” Ewa „Doskonały produkt na co dzień pomocny w pracy księgowego i ułatwiający samokształcenie.” wieslaw „Pomocne i pozytywnie oceniane przeze mnie narzędzie w codziennej pracy zarówno w księgowości jak...” dorotapr „Super produkt. Każda profesjonalna księgowa powinna mieć INFORFK w zasięgu ręki.” Gość „Korzystałam z platformy jeszcze pod nazwą "prawo przedsiębiorcy" a nawet wcześniej, ale już nie...” Małgorzata „Infororganizer - super, korzystam codziennie. Najważniejsze zmiany zawsze są zaakcentowane i choć...” Wiol@ „bardzo obszerna informacja na wybrane zagadnienia, które mnie interesowały” alicja „świetne dlaczego dopiero teraz” bogdan „Bogata i aktualna baza ułatwiająca wyszukiwanie tematyczne informacji, a do tego INFORORGANIZER...” Ela „Bardzo dobrze oceniam komentarze dotyczące ustaw zarówno w prawie pracy jak i podatkowym” Alina „codziennie z nim pracuję i jestem zadowolona” kasia „Jestem bardzo zadowolona z INFORorganizera, codziennie z niego korzystam, niczego nie przegapiam.” Barbara „Przejrzysta szata graficzna ułatwiająca wyszukiwanie tematyczne potrzebnych informacji. Artykuły...” Ag.. „Zawiera dużo ważnych informacji, przepisów, a co najcenniejsze porad.” Rena „Merytorycznie bez zastrzeżeń. Zachowana aktualność informacji. Może przydałoby się rozdzielenie...” ZbychD „Produkt przydatny szczególnie w mniejszych firmach, których nie stać na zatrudnienie sztabu...” Mieczyslaw „Bardzo przydatny. Aktualne informacje - bardzo przydatne w pracy. Super pomysł.” zanbo1 „To jest to nareszcie wszystko w jednym miejscu.” IrenaW „Bardzo użyteczny, bieżące i aktualne zmiany w podatkach, podpowiedzi i przypomnienia terminów,...” Dorota „Bardzo pomocny, czytelny i podaje aktualne informacje, które zawierają wszystko co ważne.” Grażyna Z. „super informacje, nie tylko niezbędne w pracy, ale także po to żeby być na bieżąco w zmianach,...” Ewa „...praktyczna, zmyślna, potrzebna, - pozdrawiam” Jerzy „Jest bardzo pomocny i czytelny. Podaje aktualne informacje a artykuły choć krótkie zawierają...” Katarzyna „Bardzo czytelny, komunikatywny, niezmiernie pomocny w pracy” Grażyna „Bardzo użyteczny, bieżące i aktualne zmiany w podatkach, podpowiedzi i przypomnienia terminów” Benia „Są tu artykuły, które pomagają w pracy, napisane w sposób dostępny i krótki super” Ren „Fachowe, przydatne, przyjazne narzędzie. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym. Barbara” Barbara „Rozglądam się od paru dni, porównuje z innymi stronami wydaje mi się ,że jest super.” olkap „+++ Sporo przydatnych informacji w jednym miejscu.” Piotr „Korzystałam już przez dwa lata wstecz i bardzo byłam zadowolona z wiadomości w niej zawartych,...” Barbara „..jest to bardzo pomocne narzędzie i nie tylko dla osób prowadzących działalność...” tadeusz „polecam...bieżące informacje...kalendarz z ważnymi terminami...warto korzystać” Aga „INFORFK jest super organizerem w księgowości, żadna księgowa nie myślała że w ciągu dnia jest...” MARIA „Fajne i bardzo przydatne narzędzie. Polecam każdemu kto ma do czynienia z księgowością i podatkami.” Robert „Fantastyczne narzędzie. Doceniam to, że mnie pilnuje głosowo w terminach i godzinach oznaczonych...” Alina „Bardzo przydatna, podpowiedzi dnia super zawsze pod ręką.” bernadeta „Takie informacje są super. Jestem zachwycona, pomoc bardzo duża” Małgośka „Bardzo dobrze mieć taką podręczną ściągę - brakuje mi tylko linków do pokrewnych tematów, tak...” Leo „PLATFORMA KSIĘGOWYCH INFOREK - jest bardzo przydatna nie tyko księgowym ale wszystkim pracownikom...” kgalazka „BARDZO dobre informacje - w niepewnych problemach ułatwiają życie.” EWA M. „super produkt, pomaga w życiu przedsiębiorcy, fachowo i w prosty sposób napisane artykuły. Polecam” gosik „rewelacyjna baza wiadomości - szkoda że mam abonament na innej platformie w tym roku - w...” alfa „Platforma jest bardzo czytelna i wszystkie informacje pokazuje na bieżąco co jest bardzo przydatne.” Mała księgowa „Podoba mi się ten portal. Można tu znaleźć wszystkie potrzebne informacje.” MegKo „Wspaniała sprawa, wreszcie powstała platforma nowoczesna, prosta i bardzo przydatna dla księgowych.” Agnieszka „PLATFORMA KSIĘGOWYCH spełnia moje oczekiwania odnośnie bieżących informacji niezbędnych do pracy...” Bożena „bardzo przydatne narzędzie w pracy księgowego. Dziękuję za tą platformę bo nie tylko...” Halina „Jestem wdzięczna....Platforma nie tylko radzi...ale i pilnuje, przypomina...to taka Zocha Samocha...” „Nie jestem profesjonalnym ksiegowym, ale ilość aktualnych informacji o zmianach w prawie -...” „Bardzo dobrze prowadzony portal dla Księgowych . Ogromny zasób wiedzy, bardzo dobrze...” BARBARA „Jak dla mnie super. Na bieżąco można rozwiązywać problemy z jakimi styka się księgowa na co...” Beata Chwiałkowska „Czekałam na to. Bardzo przydatny poradnik w pracy księgowego. Pozdrawiam” „Bardzo wygodna z profesjonalnym dostepem do bieżących przepisów. Polecam!!!” „Ogromna i bardzo przydatna baza wiedzy!!” Aleksandra „Czytelny przypominacz, zawiera istotne informacje. Przyjemna funkcja, to zajawki w kwestiach, w...” „W okresie trwających i zapowiadających zmian Platforma Księgowych jest nieoceniona. Bieżące...” „Najbardziej przejrzysta i rzetelna informacja z dostępnych przez internet” Ewa „super pomocnik dla księgowych i nie tylko. Pozwala sprawnie i szybko wyjaśnić ewentualne...” papryczka habanero „jestem zadowolona, wszytko poukładane rzeczowo, nie tracę czasu na poszukiwania, a...” „od początku istnienia INFOR (przez wiele lat byłem prenumeratorem Monitora Księgowego, Monitora...” Doradca Podatkowy, nr wpisu 03768

Wielowalutowe karty przedpłacone bez problemu zasilimy złotówkami, euro, dolarami czy funtami. Standardowo karta nie wymaga podpięcia do ROR-u. Można ją nabyć m.in. w bankach i punktach wymiany walut. Transakcje finansowe nie zostaną także obciążone wysokimi kosztami przewalutowania. W razie kradzieży możliwe jest zastrzeżenie karty.

Karty przedpłacone przekazane pracownikom w ramach np. prezentów świątecznych mogą przynieść korzyści podatkowe. Niektóre firmy zaczynają już planować, w jaki sposób nagrodzą pracowników z okazji Mikołajek, Bożego Narodzenia czy Nowego Roku. Najbardziej korzystnym podatkowo rozwiązaniem jest sfinansowanie prezentów ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wtedy obdarowany nie będzie musiał płacić podatku dochodowego, a firma nie będzie ich rozliczać jako płatnik PIT. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.) wolna od podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika pieniężnych i rzeczowych świadczeń sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku 380 zł. Zwolnienie nie dotyczy bonów, talonów i innych znaków uprawniających do wymiany na towar lub usługi. Przedpłacone karty podarunkowe są traktowane przez organy podatkowe jak karty płatnicze, a pracownicy, którzy je otrzymują, uzyskują świadczenie pieniężne. Wtedy od karty z przelanymi przez pracodawcę np. 100, 200 czy nawet maksymalnie w ciągu roku 380 zł pracownik nie zapłaci podatku. Warunków uprawniających do zastosowania ulgi nie spełniają bony podarunkowe uprawniające do ich wymiany w sklepach, ponieważ nie są ani powszechnie akceptowanym środkiem płatniczym, ani też świadczeniem o charakterze rzeczowym. Jeśli zakład pracy postanowi zakupić karty przedpłacone dla zatrudnionych, będzie miał prawo uwzględnić ich wartość w kosztach uzyskania przychodów. Zasada ta dotyczy zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i współpracowników wykonujących zadania dla firmy na podstawie umów cywilnoprawnych. Formalne rozliczenie zakupu takich kart będzie jednak uzależnione od źródła ich finansowania. Pracodawca ma do wyboru: albo wygospodarować środki na zakup kart ze środków obrotowych lub ZFŚS (krąg osób uprawnionych do korzystania ze świadczeńz funduszu powinien wynikać z regulaminu ZFŚS w danym przedsiębiorstwie). W pierwszym przypadku każdy wydatek poniesiony na pracownika ze środków obrotowych będzie kosztem uzyskania przychodów, o ile będzie związany z przychodem firmy lub zabezpieczeniem źródła takiego przychodu (wydatek motywacyjny na rzecz pracowników spełnia te warunki). Z kolei w przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się ufundować prezenty dla pracowników ze środków ZFŚS, będzie musiał pamiętać o podstawowej zasadzie, że przepisy podatkowe nie pozwalają uwzględniać w kosztach wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o ZFŚS ( z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). W konsekwencji kosztem podatkowym firmy jest odpis dokonany na rzecz funduszu. A wydatek na karty sfinansowany z ZFŚS dzięki temu odpisowi kosztem już nie będzie. Prezent dla pracownika w postaci karty przedpłaconej ma tę zaletę, że pracodawca może zasilać ją dowolną ilość razy, aż do upływu okresu ważności karty. Pracownik może również ją samodzielnie doładowywać i płacić za zakupy w dowolnym punkcie handlowo-usługowym w Polsce oraz za granicą, gdzie akceptowane są karty płatnicze. Może też płacić taką kartą za zakupy w sklepach internetowych. Związana ze spółką EDENRED od 2012 roku na stanowisku CFO. W latach 2005-2009 zdobywała doświadczenie w KPMG, uczestnicząc w projektach IPO, badaniu sprawozdań finansowych spółek giełdowych i grup kapitałowych. Kolejne trzy lata to współpraca z Centrum Development and Investments, wchodzącej w skład Grupy Eastribge, gdzie odpowiadała za sporządzanie jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych. Aplikant na Biegłego Rewidenta. Jest absolwentem wydziału Finanse i Bankowość Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Partner cyklu

Dlatego też wydaje się, że ujęcie w kosztach premii lub nagrody przekazanej w innej formie niż środki pieniężne, np. vouchera, bonu, karty podarunkowej, o ile zostały nabyte ze środków obrotowych danego przedsiębiorcy, nie powinno stanowić większego ryzyka podatkowego.

Jedną z częściej wybieranych przez przedsiębiorców form wspierania pracowników są obecnie karty podarunkowe i karty przedpłacone. Jest to wygodny i prosty w realizacji benefit, który z pewnością spełni potrzeby pracowników różnych branż. Trzeba jednak pamiętać, że stanowi on przychód wynikający ze stosunku pracy. Może go zatem dotyczyć obowiązek podatkowy. Dowiedz się, jakie korzyści niesie za sobą podarowanie pracownikom karty podarunkowej lub wirtualnej, oraz czy po zakupie tego rodzaju benefitu, firma zostanie zwolniona z określonej kwoty podatku dochodowego. Karta Podarunkowa i Wirtualna – co warto wiedzieć? Wachlarz dodatkowych bonusów, które oferują przedsiębiorcy swoim pracownikom, jest dziś dość rozbudowany. Rosnąca popularność kart podarunkowych i przedpłaconych wynika stąd, że dają one pracownikowi dużą swobodę w wykorzystaniu środków znajdujących się na karcie. Z tego względu umożliwia zrealizowanie indywidualnych planów oraz marzeń wszystkich pracowników, niezależnie od wieku, zainteresowań i własnych potrzeb. Wiąże się to z wieloma właściwościami kart podarunkowych i wirtualnych, o których przeczytasz w poniższych akapitach. Podatek dochodowy od kart podarunkowych Szeroka sieć akceptacji Karta podarunkowa i wirtualna pozwala na realizowanie płatności w wielu punktach sprzedaży, w tym w najpopularniejszych sklepach i marketach. Szerokie zastosowanie kart pozwala dostosować benefit do różnych grup pracowniczych i ich indywidualnych potrzeb, co świadczy o pełnej swobodzie korzystania z kart podarunkowych i wirtualnych. Nieograniczone płatności w Polsce i za granicą Karta podarunkowa oraz wirtualna umożliwia bezpieczne płatności internetowe, oraz te w sklepach stacjonarnych, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Pozwala również na szybkie i proste wypłacanie gotówki z bankomatu, a środki na karcie objęte są ochroną Bankowego Funduszu Gwarancyjnego. Cyfrowa forma Karta wirtualna zachowuje w pełni cyfrową formę, co jest zdecydowanie dużym udogodnieniem zarówno dla pracownika, jak i działu HR. Bezpośrednie przesłanie benefitów w postaci kart wirtualnych przez e-maila, nie generuje dodatkowych kosztów logistyki i dostawy. Mimo wielu wartości, jakie mają karty podarunkowe i wirtualne, należy pamiętać, że fiskus może upomnieć się o podatek dochodowy także od takiego upominku. Jest to w dużej części zależne od źródła finansowania i rodzaju przyznanego benefitu pracowniczego. Sprawdź, w jakich sytuacjach masz możliwość zwolnienia z podatku dochodowego. Dodatkowe świadczenia od zakładu pracy – zarówno pieniężne, jak i rzeczowe – są przychodem ze stosunku pracy. Oznacza to, że bilety na wydarzenia kulturalne lub sportowe, paczki, czy karty przedpłacone, mogą być objęte obowiązkiem podatkowym. Zwolnione z podatku dochodowego mogą być benefity, które finansowane są między innymi ze środków obrotowych firmy, czyli środków przeznaczonych na prowadzenie działalności oraz z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Benefity, o których mowa mają charakter socjalny i nie przekraczają określonego na rok limitu (od 2018 roku jest 1000 zł, należy jednak pamiętać, że w wyniku postanowień przyjętych w ramach tarczy antykryzysowej, wartość ta wzrasta w latach 2020-2021 do 2000 zł). Karta przedpłacona jest rodzajem karty płatniczej. Dokonywane nią transakcje są autoryzowane do wysokości salda, które jest zasilone przed przekazaniem karty pracownikowi. Zasada jej funkcjonowania, jak i bezpieczeństwo środków jest zbliżone do tradycyjnej karty debetowej. Można nią zapłacić za wybrany towar lub usługę, bez żadnych ograniczeń. Dlatego jest ona traktowana jako świadczenie pieniężne. Zatem jeśli została sfinansowana z ZFŚS, to od 2020 roku przysługuje zwolnienie z podatku dochodowego do kwoty 2000 zł na pracownika (w całym roku podatkowym). Karta prezentowa to nie środek płatniczy Inaczej sytuacja wygląda w przypadku kart podarunkowych na prezent (o określonym nominale, do konkretnej sieci sklepów, w których można je wymienić na towar lub usługę). Są to de facto bony towarowe, a różnią się od nich jedynie nośnikiem (jest nią karta magnetyczna). Fiskus nie traktuje ich zatem jako świadczeń rzeczowych, lecz jako znaki uprawniające do wymiany na konkretny towar lub usługę. W rozumieniu urzędu skarbowego nie są one także środkiem płatniczym. Nie przysługuje w tym wypadku zwolnienie z obowiązku podatkowego. Warto dodać, że jeśli pracodawca chce przekazać karty podarunkowe lub przedpłacone emerytom (byłym pracownikom firmy), zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10 proc. pobierany jest wówczas (bez względu na źródło finansowania), gdy wartość benefitu przekracza 3000 zł. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy? W przypadku kart przedpłaconych, aby ocenić wysokość ewentualnego podatku dochodowego, pracodawca powinien zsumować wszystkie świadczenia rzeczowe i pieniężne wypłacone pracownikowi od początku roku, które zostały sfinansowane z ZFŚS. Obowiązek podatkowy pojawia się w momencie, gdy wartość benefitów przekroczy 2000 zł. Od tej nadwyżki powinna zostać pobrana od pracownika zaliczka na podatek dochodowy. Podsumowanie Karty podarunkowe są jednym z coraz częściej wybieranych benefitów przez pracodawców. Podarowanie ich pracownikom zdecydowanie odciąża ich budżet domowy oraz dopasowany jest do większości osób, gdyż szeroka sieć akceptacji pozwala na zrealizowanie zakupów we wszystkich sklepach. Karty podarunkowe, które finansowane są z ZFŚS, są również dużą korzyścią dla firmy, gdyż zwalniają pracodawcę z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł. Jeżeli chcesz obdarować pracowników drobnym upominkiem, który z pewnością zapadnie w pamięć, będzie wsparciem finansowym, a jednocześnie zwolni Cię z płacenia podatku dochodowego, postaw na sprawdzone karty podarunkowe dla pracowników. Wypełnij formularz już teraz! Zainteresowała Cię nasza oferta? Wypełnij formularz poniżej, a skontaktujemy się z Tobą, by porozmawiać o Twoich potrzebach i zaproponować najnowocześniejsze i najciekawsze rozwiązania na rynku. 1. Karty płatnicze w obiegu 5 1.1 Liczba kart 5 1.2 Karty płatnicze w podziale według sposobu rozliczania transakcji 5 1.3 Karty płatnicze w podziale na rodzaje według schematów kartowych 7 1.4 Karty płatnicze w podziale na rodzaje według technologii zapisu danych 7 1.5 Karty płatnicze zbliżeniowe 7 2.

Fot. 123RF Coraz częściej szefowie na Gwiazdkę przekazują pracownikom karty przedpłacone i podarunkowe, jak również bony i gotówkę. Wyjaśniamy, kiedy trzeba od nich zapłacić podatek. – Sposób opodatkowania prezentów na Święta od pracodawcy zależy od rodzaju podarunku oraz od tego z jakiego źródła został sfinansowany oraz jaka jest jego wysokość. Generalnie każda dodatkowa wypłata jest dla pracownika dochodem – nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także inne korzyści majątkowe, w tym wypłaty pieniężne i rzeczowe albo ich ekwiwalenty, różne dodatki, nagrody – zaznacza Bartosz Stróżyński, rzecznik prasowy Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy. Najczęściej środki na świąteczne wsparcie pracowników pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub z funduszy związków zawodowych. Mogą być one uruchomione pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim kwestia ta musi zostać zapisana w regulaminie ZFŚS, a wsparcie musi zostać zakwalifikowane jako pomoc socjalna, a nie przykładowo jako świadczenia świąteczne. Ponadto wysokość pomocy musi być zróżnicowana w zależności od zarobków pracowników. Mówiąc wprost: najmniej zarabiający powinni otrzymać większy prezent. Przeczytaj także: Świąteczne bony. Kto i ile dostaje na święta? Kiedy trzeba zapłacić podatekZatem jeżeli pracownik otrzyma od szefa w gwiazdkowym prezencie bony czy talony sfinansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, to ich wartość będzie stanowić przychód ze stosunku pracy. To oznacza, że pracodawca, jako płatnik, będzie obowiązany do poboru zaliczki na podatek dochodowy od całej wartości takiego talonu. Dla pracownika oznacza to, że jeśli otrzyma od pracodawcy bon, to będzie musiał zapłacić od niego podatek w wysokości 18 proc. lub 32 proc. w zależności od wysokości uzyskiwanych dochodów. Np. przy wartości talonu 300 zł (w 1. skali podatkowej 18 proc. x 300 zł = 54 zł; w 2. skali podatkowej 32 proc. x 300 zł = 96 zł). – Przekazanie pracownikowi podarunku w postaci karty przedpłaconej, karty podarunkowej czy pieniędzy należy traktować na tej samej zasadzie, co prezent rzeczowy. Karta posiada bowiem cechę pieniądza elektronicznego, w tym możliwość wypłaty z bankomatu – wyjaśnia Bartosz Stróżyński. Przeczytaj też: Czy pracodawca może nam wypłacić część pensji np. w bonach na święta Jeśli podarunek jest więcej wart niż 380 złRzecznik Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy dodaje, że przekroczenie limitu prezentów w kwocie 380 zł spowoduje obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od nadwyżki świadczenia na rzecz pracownika. Limitu kwoty 380 zł nie należy stosować natomiast przy ustalaniu składek ZUS od prezentów, bonów i premii świątecznych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Również w przypadku przekazania z ZFŚS bonów, talonów pracodawca nie będzie zobowiązany pobrać z tego tytułu składek ZUS. Uwaga! Jeśli pracodawca na Święta sprezentuje pracownikom paczki, karty podarunkowe, przedpłacone czy bony towarowe sfinansowane ze środków obrotowych, to podlegają one opodatkowaniu i składkom ZUS. Zarówno przepisy składkowe, jak i podatkowe nie wyłączają odpowiednio ze składek ZUS oraz podatku dochodowego wartości takiego rodzaju świadczeń. Zobacz również: Szefowie w Kujawsko-pomorskiem dają pracownikom pieniądze lub bony na święta Gdy prezent otrzymają byli pracownicyA jeśli paczki świąteczne czy bony towarowe pracodawca przyzna emerytom i rencistom będącym byłymi pracownikami firmy? Wówczas wartość tego świadczenia, bez względu na źródło finansowania, może być zwolniona z opodatkowania. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 38 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł są wolne od podatku dochodowego. Natomiast gdy wartość świadczeń przekazanych przez zakład pracy emerytom lub rencistom przekroczy wyżej wymienioną kwotę, to nadwyżka podlega opodatkowaniu. Zobacz też: Jak zmobilizować się do pracy w przedświątecznej gorączce? Sprawdź ogłoszenia: Praca

Aby potwierdzić poprawność podanych danych, posiadacz karty zobowiązany jest do zrealizowania przelewu zasileniowo–aktywacyjnego na rachunek karty. Pragniemy przypomnieć Państwu, że brak tych czynności w terminie do 31.01.2017 r. spowoduje blokadę autoryzacji wszystkich wydanych, a niezarejestrowanych do tego momentu kart.

| 13 min. czytania Karta przedpłacona, jak żadna inna, pozwala na skuteczną i bieżącą kontrolę wydatków. Sprawdź, jak działa i dlaczego może stać się idealnym rozwiązaniem nie tylko dla dzieci, ale również dla osób już zadłużonych. Z tego artykułu dowiesz się: Karta przedpłacona – czym jest? Kto może korzystać z karty przedpłaconej? Karta prepaid – gdzie kupić? Karta przedpłacona – jak używać i jakie daje możliwości? Karta przedpłacona – wady i zalety Karty przedpłacone – co jeszcze warto wiedzieć? Więcej Karta przedpłacona – czym jest? Być może słyszałeś o kartach prepaid, które działają tylko wtedy, gdy na przypisanym do nich rachunku dostępne są środki. Tego typu karty zyskały na popularności nie tylko jako środek płatniczy. Wykorzystane są przez duże firmy, jako tzw. bony podarunkowe – Ty kupujesz kartę i doładowujesz ją na konkretną kwotę, a użytkownik może za nią kupić co chce, w konkretnym sklepie. W ten sposób wygląda sam mechanizm kart przedpłaconych. A teraz wyjaśnijmy, co to jest karta przedpłacona. Mamy to na Najlepsze oferty kart kredytowych znajdziesz tutaj Karta przedpłacona umożliwia dokonywania płatności z wykorzystaniem środków, które przypisane są do tej konkretnej karty. Chcąc ułatwić użytkownikowi kontrolę nad wydatkami, uruchomiony zostanie techniczny rachunek bankowy, z którego użytkownik nie będzie mógł korzystać tak, jak z normalnego konta. Oznacza to, że nie będzie w stanie wykonać żadnego przelewu, nie rozliczy kredytu czy też nie założy lokaty. Karta przedpłacona na okaziciela – karta prepaid może, ale nie musi być spersonalizowana, czego następstwem jest uruchomienie rachunku bankowego, który przypisany jest do konkretnej karty, a nie użytkownika. Karta przedpłacona bez umowy to jeden z lepszych sposobów na zachowanie anonimowości swoich wydatków. Dlaczego? Wiele kart dostępnych jest przez internet, bez podpisywania jakichkolwiek umów. Wystarczy, że zamówisz jedną z nich, a przy codziennych transakcjach będziesz posługiwać się jedynie kartą i PIN-em. Karta przedpłacona — rodzaje Karty płatnicze przepłacone mogą występować w kilku rodzajach. Dużą popularnością cieszą się debetowe karty płatnicze prepaid, które powiązane są z określonym kontem bankowym. Na rynku funkcjonują również karty prezentowe, które można użyć w konkretnym sklepie czy też przedpłacone karty kredytowe, które działają na podobnych zasadach, co pożyczki online. Banki oraz instytucje pozabankowe mogą również wydawać karty walutowe prepaid, które służą do wykonywania transakcji w obcej walucie. Wirtualna karta prepaid – co warto wiedzieć? Wirtualna karta prepaid na telefon jest takim samym środkiem płatniczym jak jej tradycyjny, plastikowy odpowiednik. W zależności od tego, jaki typ wybierzesz, możesz też cieszyć się innymi przywilejami np. zwiększoną ochroną prywatności. W niektórych przypadkach aktywność na karcie, czyli wykonywane transakcje nie są w żaden sposób zapisywane, dzięki czemu nie tworzy się historia, a Ty możesz pozostać anonimowy. Na rynku znajdziesz również tradycyjne, debetowe karty wirtualne czy też karty walutowe prepaid. Płatność w tym przypadku jest możliwa tylko po doładowaniu karty wybraną kwotą. Transakcje realizowane są w wybranej walucie, a za ewentualne przewalutowanie najczęściej pobierana jest prowizja. Kto może korzystać z karty przedpłaconej? Decyzję o wyrobieniu karty może podjąć jedynie osoba dorosła i to ona powinna dopełnić wszystkich formalności. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby wyrobioną kartę, właściciel przekazał komuś innemu. Banki mają w swojej ofercie karty przepłacone dla dzieci, jednak w zależności od konkretnej opcji mogą one z niej korzystać najczęściej dopiero po ukończeniu 13 roku życia. Inną sytuacją, kiedy to właściciel karty wcale nie musi być jej użytkownikiem, jest karta płatnicza prepaid na okaziciela. Wystarczy, że osoba, która się nią posługuje, zna jedynie kod PIN. Z karty może więc korzystać każda osoba niezależnie od tego, czy używa jej w podróży (tu sprawdzą się karty walutowe) czy na co dzień podczas zakupów. Wiele osób mających problemy z utrzymaniem reżimu finansowego, sięga właśnie po takie rozwiązania. Anonimowa karta prepaid była z kolei dla niektórych osób najlepszą formą ochrony przed komornikiem. Karta prepaid – gdzie kupić? Jeśli zależy Ci na tym, aby skorzystać z oferty danego banku i wybrać np. kartę prepaid Visa, wystarczy, że wraz z dokumentem tożsamości udasz się do placówki i złożysz wniosek o wydanie karty. Możesz też skorzystać z formularzy online, dostępnych nie tylko dla osób posiadających rachunek w konkretnym banku. W przypadku kart prepaid wydawanych przez pozabnakowe instytucje finansowe możesz po prostu zamówić je przez internet. Do wyboru najczęściej jest karta przedpłacona Mastercard czy Visa. Warto widzieć: Karta Curve – co to jest i jak działa Curve? Karta przedpłacona – które banki mają ją w swojej ofercie? Komisja Nadzoru Finansowego nakazała polskim bankom wycofanie anonimowych kart płatniczych. W efekcie czego, na rynku dostępne są te karty, które można nabyć w banku (np. karta przedpłacona ING, karta przedpłacona PKO czy karta przedpłacona mBank) oraz te, które można zamówić tylko i wyłącznie przez internet np. VIABUY MasterCard. Jeśli zależy Ci na otrzymaniu karty przedpłaconej, to wystarczy, że udasz się do placówki wraz z dowodem osobistym lub zamówisz produkt, korzystając ze swojej bankowości elektronicznej. Przed złożeniem zamówienia pamiętaj, aby sprawdzić, jak wysoki jest koszt wydania karty oraz zapoznaj się z tabelą prowizji i opłat dodatkowych. Koszt wyrobienia karty przeważnie oscyluje w okolicach 20-30 zł w zależności od banku. Tabela prowizji zazwyczaj zakłada dodatkową odpłatność za doładowanie karty (kilka złotych), wypłatę gotówki w bankomacie lub w placówce banku czy też czynności administracyjne takie jak zmianę numeru PIN, lub wydanie duplikatu. Citi Handlowy karta przedpłacona — City Handlowy w swojej ofercie posiada karty przedpłacone typu MasterCard lub Visa. Klienci, którzy chcą nabyć kartę, nie muszą posiadać rachunku w tym konkretnym banku, a dzięki temu, że oferta jest bardzo elastyczna, użytkownikami karty mogą stać się zarówno osoby fizyczne, jak i firmy. mBank karta przedpłacona — bankowość korporacyjna mBank przygotowała dla swoich klientów produkt, który z powodzeniem może być używany przez szefów firm czy też działy kadr lub marketingu. Karty przedpłacone mBank pozwalają na dokonywanie rozliczeń pracowników za podróże służbowe, mogą być wykorzystywane jako karty flotowe czy też stanowić uzupełnienie akcji promocyjnych firmy. ING karta przedpłacona — to doskonałe rozwiązanie do wykonywania płatności zarówno przez osobę dorosłą, jak i dziecko, które ukończyło 13 lat. Bank nie pobiera opłaty za korzystanie z karty, a doładować można ją na jeden z trzech sposobów: poprzez Moje ING, przelewem czy poprzez wpłatomat. Karta prepaid ING kosztuje 15 zł i taką opłatę należy uiścić jednorazowo przy jej wydaniu. PKO karta przedpłacona to rodzaj karty debetowej, z której mogą korzystać przede wszystkim firmy i ich pracownicy. Karta prepaid PKO ułatwia pracownikom korzystanie z finansów podczas delegacji czy służbowych wyjść. Każda wykonana transakcja wymaga autoryzacji, dzięki czemu niemożliwe jest przekroczenie limitu wolnych środków. Kartę można również zastrzec, w przypadku jej zgubienia czy kradzieży. Santander karta przedpłacona — niestety aktualnie bank nie posiada w swojej ofercie kart prepaid. Santander wcześniej oferował swoim klientom mobilne karty debetowe oraz mobilne karty kredytowe. Spółdzielcza Grupa Bankowa i ich karta przedpłacona to oferta dla klientów instytucjonalnych, którzy chcieliby ułatwić życie swoim pracownikom. Kartą można dokonywać operacji bezgotówkowych oraz gotówkowych np. wypłaty gotówki w bankomatach. Karty przedpłacone – jakie firmy mają je w swojej ofercie? Jak już wspomnieliśmy, kartę przedpłaconą możesz otrzymać nie tylko w banku, ale też w wielu firmach czy instytucjach pozabankowych np.: karta przedpłacona Revolut; karta prepaid Orange, do wykorzystania na rozmowy, SMS-y czy transfer internetu; karta przedpłacona Biedronka, za pomocą której zapłacisz za zakupy w markecie; karta przedpłacona Xbox pozwala na zakup gier oraz aplikacji na konsolę Xbox; karta przedpłacona PS4 umożliwia zakup nowej wersji gier, dodatków czy innych materiałów dostępnych na PlayStation; karta przedpłacona Sodexo to dokonały sposób na motywację pracowników lub docenienie swoich klientów; doładowaną kartą można płacić niemal na całym świecie, w sklepach czy restauracjach; karta przedpłacona Google Play pozwala na zakup aplikacji dostępnych w sklepie Google Play. Karta przedpłacona – jak używać i jakie daje możliwości? Kartę prepaid możesz używać w ten sam sposób, co tradycyjną kartę debetową czy kredytową. W ten sposób bez przeszkód zapłacisz za paliwo na stacji benzynowej, kawę w restauracji czy nocleg w przydrożnym hotelu. Co ciekawe, karta przedpłacona to również doskonały środek płatniczy w internecie. W tym wypadku wystarczy, że podasz jej numer oraz kod CVV/CVC. Jeśli zdecydujesz się na kredytową kartę prepaid, wtedy płatności wykonywane są w ten sam sposób co w przypadku karty debetowej. Różnica polega jedynie na tym, że nie korzystasz z wpłaconych wcześniej środków, tylko z limitu, który będziesz musiał za jakiś czas spłacić. Jeśli jesteś posiadaczem karty prepaid, możesz przekazać ją dowolnej osobie (np. dziecku czy pracownikowi), aby te mogły zapłacić za swoje zakupy środkami w ramach limitu. Możesz też wręczyć ją w ramach prezentu lub dodatku motywacyjnego. Polecamy także: Płatność odroczona – czym są i na czym polegają płatności odroczone? Jak płacić za zakupy za pomocą karty przedpłaconej? Wystarczy przyłożyć plastik do terminala i podać numer PIN, jeśli wartość transakcji jest na tyle duża, że autoryzacja kodem będzie wymagana. W przypadku zakupów internetowych niezbędna okaże się znajomość numeru karty oraz kodu CVV/CVC. Karta przedpłacona – czy można wypłacić pieniądze z bankomatu? W zależności od rodzaju karty przedpłaconej, wypłata z bankomatu jest jak najbardziej możliwa. Najczęściej opcja ta dotyczy kart wydawanych przez banki, które nie podbierają opłat za korzystanie z własnych bankomatów. Jak przelewać środki na kartę prepaid? Sposób przekazania środków również zależy od rodzaju karty. W przypadku kart wydawanych przez banki najczęściej możesz doładować ją, wykonując zwykły przelew czy poprzez aplikację bankową. Karta przedpłacona – wady i zalety Najlepsza karta przedpłacona to taka, która nie generuje dużych miesięcznych kosztów oraz posiada wysoki limit dziennych transakcji. Do największych zalet karty prepaidowej możemy zaliczyć przede wszystkim anonimowość i bezpieczeństwo. Fakt, że użytkownik ma możliwość wielokrotnego doładowywania karty, sprawia, że nie musi on obawiać się, że gdy ta zostanie skradziona, straci on wszystkie swoje oszczędności. Jest to doskonałe rozwiązanie dla rodziców. Wyobraź sobie, że Twoje dziecko wyjeżdża samo na wycieczkę — nie musisz dawać mu dużej ilości gotówki i martwić się, czy mu wystarczy lub, czy nikt jej nie ukradnie. Karta przedpłacona dzięki swoim limitom dziennym nie pozwoli dziecku na wydanie wszystkich środków jednego dnia, a Ty zyskujesz spokój i pewność. Jednak karty przedpłacone mają też swoje wady, o których warto wspomnieć. Jednym z większych problemów są dodatkowe prowizje. Karty tego typu służą przede wszystkim do realizacji transakcji bezgotówkowych. Oznacza to, że każde wyciągnięcie pieniędzy z bankomatu lub banku może wiązać się z dodatkowymi opłatami. Zalety Wady prostota użytkowania – wystarczy przyłożyć do terminala i gotowe, opłaty za wydanie lub użytkowanie karty, bezpieczeństwo transakcji – w razie kradzieży nie stracisz całego dorobku życia, możliwe prowizje np. za przewalutowanie, wypłatę środków z bankomatu itd. możliwość przekazania karty innej osobie – ciekawa opcja zwłaszcza dla rodziców, szeroka oferta kart dopasowana do potrzeb użytkownika. Karty przedpłacone – co jeszcze warto wiedzieć? Karty przedpłacone z roku na rok cieszą się coraz większą popularnością. Bezpieczne transakcje i możliwość kontrolowania finansów to nie tylko dobry sposób na naukę gospodarowania pieniędzmi dla naszego dziecka, ale również ciekawa metoda na przestrzeganie reżimu finansowego. Być może zdarzyło Ci się, chociaż raz w życiu wydać nieco więcej, niż zakładałeś. Karty prepaid mają za zadanie ustrzec nas przed pochopnymi zakupami. Karta przedpłacona a komornik – karty prepaid to również ciekawa opcja dla każdego, kto ma problemy z niespłaconymi zadłużeniami. Środki, które widnieją na koncie, nie są widoczne dla komornika, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy Urzędu Skarbowego, dzięki czemu nie mogą one zostać zajęte.

Karty kredytowe, debetowe, prepaid przedpłacone i wirtualne — to cztery typy kart płatniczych, które używamy do różnego rodzaju płatności. Bardzo często jednak nie wiemy do końca, czym są różne typy kart, mając jedynie jeden lub dwa rodzaje, z których korzystamy najchętniej.

Karty przedpłacone dla pracowników a składki/Fot. Fotolia Fotolia Karta przedpłacona (pre-paid) wydawana pracownikom jest świadczeniem pieniężnym, za pomocą którego posiadacz może regulować zobowiązania oraz nabywać towary i usługi, korzystając z zapewnionych środków, pozostawionych mu do dyspozycji. Czy wartość tego świadczenia podlega obowiązkowemu oskładkowaniu? Karta pre-paid a podatki Otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane ze środków obrotowych podlegają opodatkowaniu w pełnej wysokości. Jeżeli źródłem finansowania tych kart są środki ZFŚS (lub funduszy związków zawodowych), to takie świadczenie jest zwolnione z podatku do wysokości nie- przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Warunkiem jest jednak, aby świadczenie zostało przekazane w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof). Karta pre-paid a ZUS Wydawana pracownikom karta pre-paid jest świadczeniem pieniężnym. Nawet jeśli pracownicy częściowo sfinansują kartę, to nadal pozostanie ona kartą płatniczą i nie można jej traktować jak przedmiot lub usługę, którą pracownicy nabywają po cenie niższej niż rynkowa. Dlatego wartość tego typu świadczenia podlega obowiązkowo oskładkowaniu. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy karta pre-paid zostanie sfinansowana z ZFŚS zgodnie z zasadami udzielania świadczeń z tego funduszu (przyznanie i wysokość świadczenia są uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej). Tak przyznany limit na karcie pre-paid jest zwolniony ze składek. Więcej na ten temat przeczytasz w naszej publikacji Wynagrodzenie pracowników samorządowych od 1 listopada 2021 r. (PDF)

Jeśli na naszej liście świątecznych prezentów widnieją jakieś znaki zapytania – przedstawiamy ciekawy pomysł. Są nim karty przedpłacone,

^{Data publikacji: 2020-11-16 PROBLEM Klienci mojego biura rachunkowego z okazji świąt Bożego Narodzenia zamierzają przekazać swoim pracownikom paczki i karty przedpłacone. Jak zaewidencjonować w pkpir takie przekazanie, w przypadku gdy paczki i karty zostaną nabyte ze środków obrotowych? A jak, gdy zostaną nabyte ze środków ZFŚS? RADA Paczki i karty przedpłacone, które zostaną sfinansowane ze środków obrotowych, należy rozliczyć w kolumnie 12 pkpir. Paczek i kart przedpłaconych, które zostaną sfinansowane ze środków ZFŚS, nie należy w ogóle ujmować w pkpir. Szczegóły - w uzasadnieniu. UZASADNIENIE Z pytania wynika, że z okazji świąt Bożego Narodzenia pracownikom mają zostać przekazane paczki oraz karty przedpłacone. Sposób rozliczenia każdego z tych świadczeń, z uwzględnieniem źródła finansowania, ...} KARTY PRZEDPŁACONE: najświeższe informacje, zdjęcia, video o KARTY PRZEDPŁACONE; ABC plastikowych pieniędzy. Kredytówka, debetówka czy pre-paid?

Pracownik, który z okazji świąt otrzyma od pracodawcy kartę przedpłaconą, wykorzysta środki na niej zgromadzone zgodnie ze swoimi potrzebami. Z kolei firma uwzględni kwotę doładowania karty w rozliczeniach z fiskusem. Prezenty dla pracowników na dzisiejszym rynku pracy to norma. Kluczowy jest jednak taki dobór podarunków, aby pracownicy chcieli pracować w danej firmie. Dlatego w wielu przedsiębiorstwach działy HR przez cały rok analizują, jaki benefit najbardziej ucieszyłby pracowników. Pierwsza fala analiz przypada jesienią. Wówczas w wielu firmach jest rozważana oferta świąteczna dla zatrudnionych osób. Ponownie padają pytania: czego oczekują pracownicy i co będzie korzystne dla firmy. Odpowiedź na wszystkie te wątpliwości jest prosta: karta przedpłacona. Pracownik wykorzysta ją w dowolny sposób, bez konieczności regulowania PIT od otrzymanego świadczenia pozapłacowego. Podatkowo na takim wyborze skorzysta również firma. Przywileje w PIT Pracodawca, podejmując decyzję o zakupie kart przedpłaconych, powinien zwrócić szczególną uwagę na źródło, z którego taki podarunek sfinansuje. Od tego bowiem zależą korzyści fi skalne. Przepisy podatkowe przewidują, że pracownik, który otrzyma świadczenie sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub funduszy związków zawodowych, nie będzie musiał od takiego prezentu płacić PIT do 380 zł w roku. Jednak, aby z tego przywileju mógł skorzystać, powinny być spełnione łącznie trzy warunki (przy czym ze zwolnienia korzysta tylko wartość świadczenia do 380 zł w roku): świadczenie musi mieć charakter świadczenia rzeczowego lub pieniężnego; źródłem finansowania muszą być w całości środki z ZFŚS lub funduszy związków zawodowych; świadczenie powinno mieć związek z finansowaniem działalności socjalnej. Warunki do spełnienia Pierwszy ze wskazanych warunków przy zakupie podarunkowych kart przedpłaconych jest spełniony. Karta przedpłacona to rodzaj karty płatniczej. Rolą tych kart jest zapewnienie użytkownikowi (np. pracownikom) środków pieniężnych, bez konieczności wydawania (posiadających formę materialną) znaków pieniężnych (np. banknotów) lub znaków legitymacyjnych. Karta jest więc świadczeniem pieniężnym zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, Dz. U. z 2012 r., poz. 361 ze zm. Przy warunkach drugim i trzecim trzeba pamiętać, że zwolnienie z PIT będzie miało zastosowanie tylko wówczas, gdy bonusy sfinansowane z działalności socjalnej będą zróżnicowane pod względem wysokości. Nie można wszystkim pracownikom przekazać kart przedpłaconych w wysokości np. 200 zł. Wartość kart musi być zróżnicowana według kryteriów socjalnych ustalonych przez pracodawcę, np. z uwzględnieniem wysokości dochodów na członka rodziny danego pracownika. Jeśli warunki przyznawania świadczeń finansowanych z funduszu zostaną prawidłowo wypełnione – przy przekazywaniu świadczeń będzie zachowane kryterium socjalne – taki prezent nie będzie oskładkowany. W przeciwnym wypadku kontrolerzy ZUS będą żądali zapłaty zaległych składek. Środki obrotowe firmy Pracodawcy mogą też zakup prezentów świątecznych dla pracowników pokryć ze środków obrotowych firmy. Wówczas zyskują możliwość uwzględnienia poniesionej na ten cel kwoty w kosztach. Z regulacji ustaw podatkowych – zarówno PIT, jak i CIT – wynika, że do kosztów uzyskania przychodów podatnik może zaliczyć wszystkie wydatki, zarówno te bezpośrednio, jak i pośrednio związane z przychodami, o ile zostaną prawidłowo udokumentowane, z wyjątkiem wydatków ustawowo wyłączonych z kosztów. Zasady te mają także zastosowanie do wydatków ponoszonych przez pracodawców, np. na karty przedpłacone dla pracowników. Szeroki wachlarz możliwości Gdy pracodawca zdecyduje, z jakiego źródła sfinansuje karty świąteczne, kolejnym krokiem jest wybór najlepszych ofert na rynku. Jedną z nich jest karta podarunkowa Ticket dla Ciebie® firmy Edenred. Zaletą tych kart jest ich międzynarodowa akceptacja, również w Internecie. Dzięki karcie obdarowana osoba ma swobodę w doborze prezentu, a środki, które otrzymała, może wydać zgodnie z indywidualnymi potrzebami. Karta podarunkowa jest też alternatywą dla tradycyjnych paczek dla dzieci przygotowywanych z okazji mikołajek lub świąt. Dodatkowo wraz z kartą Ticket dla Ciebie® pracownicy otrzymują pakiet zniżek w sklepach lub punktach usługowych, który pozwala zaoszczędzić aż 1419 zł. Tak szeroki wachlarz korzyści wydaje się najlepszą opcją dla ciężko pracujących przez cały rok pracowników. Dowiedz się więcej… KLIKNIJ TUTAJ Źrodło:

Właścicielem środków na rachunku karty jest firma, a jej użytkownikiem – wskazana osoba. Rachunek karty można zasilić w dowolnej chwili przelewem - w trybie 24/7. Sprawdzi się w sytuacjach, gdy konieczne jest ścisłe przestrzeganie budżetu – np. podczas wyjazdów służbowych lub zakupów dokonywanych przez pracowników

Pracodawcy przekazują niekiedy nieodpłatnie pracownikom bony podarunkowe albo przedpłacone karty podarunkowe. Zakup owych profitów może nastąpić ze środków obrotowych firmy albo ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wiąże się to z różnicą w opodatkowaniu przekazanych świadczeń pracowniczych, która może okazać się dla przedsiębiorcy treściBony podarunkowe a karty prepaidFinansowanie bonów i kart podarunkowych dla pracownikówBony podarunkowe a podatekKiedy nie ma obowiązku przekazania zaliczki na podatek dochodowy?Bony i karty podarunkowe a koszty firmyBony podarunkowe a karty prepaid Specyfika bonu podarunkowego nieco rożni się od zasady działania podarunkowej karty prepaid. W przypadku kupna bonu nabywa się możliwość jego wymiany na towary lub usługi do określonej w bonie wartości. Bon można zrealizować w konkretnym terminie i w sieciach handlowych, które go honorują (lub które go wyemitowały). Zakupiony bon będzie więc uprawniał osobę, która go otrzyma do wymiany na towar lub usługę o takiej wartości maksymalnej, na jaką opiewa bon. Większą swobodą i elastycznością zakupów cechują się karty prepaid (w omawianym przypadku karty podarunkowe – przedpłacone). Podarunkowe karty prepaid wyglądają podobnie jak bankowa karta płatnicza. Każdy może ją zakupić czy to celem osobistego wykorzystania, czy celem podarowania np. dla pracowników. Karty prepaid działają podobnie jak karty płatnicze do bankomatu. Różnica polega na tym, iż kupujący nabywa kartę przedpłaconą o określonej wartości i nie może ponownie jej doładować środkami pieniężnymi (występują inne typy kart prepaid, ale podarunkowy typ karty prepaid działa w sposób jednorazowy). Jeżeli więc dobiegnie końca termin karty lub wyczerpią się środki – karta zostaje technicznie zamknięta. Dyspozycja środkami występującymi na podarunkowej karcie prepaid jest bardziej elastyczna od środków zamrożonych w postaci bonu podarunkowego. Środki z podarunkowej karty prepaid można wykorzystać w określonej sieci sklepów (w tym sklepów internetowych). Nabywca podarunkowej karty prepaid ma jednak możliwość nabycia dowolnych towarów lub usług, co w przypadku bonów nie zawsze jest możliwe. Należy podkreślić, iż karty prepaid służące do rozliczeń firmy z pracownikami np. za zakupione przez pracownika materiały dla firmy, za zrealizowane podróże służbowe to zupełnie coś innego niż podarunkowe karty prepaid. Finansowanie bonów i kart podarunkowych dla pracowników Pracodawca ma możliwość przekazania pracownikom bonów podarunkowych lub przedpłaconych kart podarunkowych, a zakup kart lub bonów może sfinansować z dwóch odrębnych źródeł. Mowa tu przede wszystkim o sfinansowaniu bonów podarunkowych i kart przepłaconych ze środków obrotowych firmy, a więc z bieżących środków przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej. Drugą możliwością finansowania nabycia bonów podarunkowych czy kart prepaid przeznaczonych dla pracowników jest zakup ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Należy w tym miejscu podkreślić, iż wybór źródła finansowania będzie miał kluczowe znaczenie w aspekcie opodatkowania otrzymania profitów przez pracowników. Sfinansowanie w określony sposób bonów podarunkowych lub kart przedpłaconych będzie więc skutkowało sposobem, w jaki sposób będą one opodatkowane u pracowników. Bony podarunkowe a podatek Pracodawca, ofiarując pracownikom bony podarunkowe lub przedpłacone karty podarunkowe ze środków obrotowych firmy, musi mieć świadomość, iż po stronie pracowników w miesiącu przekazania bonów lub kart powstanie przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Kwestia opodatkowania wynagrodzenia, dodatkowych składników, pozostałych świadczeń pieniężnych czy nieodpłatnych świadczeń w całości lub w części znajduje swoje uregulowanie w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1426 z późn. zm. zwanej dalej ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych). Zgodnie z nim za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Jeżeli pracodawca zakupi bony lub karty podarunkowe ze środków bieżących firmy, to będzie zobligowany doliczyć je do wynagrodzenia i opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale i oskładkować składkami ZUS w taki sam sposób jak wynagrodzenie ze stosunku pracy. Przykładowo, jeżeli pracownik otrzyma od firmy bon podarunkowy lub przedpłaconą kartę podarunkową o wartości 500 zł netto, to wartość ta stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Przykładowa wartość 500 zł doliczana jest do kwoty brutto wynagrodzenia podlegającej oskładkowaniu składkami ZUS ubezpieczenia społecznego (oraz w dalszej kolejności zdrowotnego) i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jednak w tym miejscu należy zaznaczyć, iż w niektórych przypadkach pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie z podatku dochodowego w odniesieniu do otrzymanych profitów. W jakich sytuacjach będzie miało to miejsce? Kiedy nie ma obowiązku przekazania zaliczki na podatek dochodowy? Poza możliwością finansowania podarunkowych kart prepaid oraz bonów podarunkowych ze środków obrotowych firmy – przedsiębiorca może nabyć dla pracowników owe profity ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Jak wskazuje art. 8 ust. 2 ustawy z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1070 z późn. zm.) zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w myśl z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Ponadto jak wskazuje ww. ustawa poza zapisami w regulaminie – wypłata świadczeń z ZFŚS oraz ich wysokość zależne są od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Natomiast zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwalnia się z podatku wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł. Do rzeczowych świadczeń pieniężnych nie należą bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Analizując powyższe przepisy, należałoby podkreślić, że ze zwolnienia z podatku dochodowego u pracownika nie będą korzystać bony i inne znaki towarowe niezależnie, na jaką kwotę będzie opiewać ich wartość. Potwierdza to wyrok NSA z dnia 4 lutego 2016 r. o sygn. II FSK 1463/14. Zupełnie odmiennie traktowane są świadczenia pieniężne finansowane ze środków ZFŚS. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych podlegają wypłacone pracownikowi w roku podatkowym świadczenia pieniężne łącznie do wysokości 1000zł. Karta podarunkowa zasilona środkami pieniężnymi jest kwalifikowana jako świadczenie pieniężne zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Potwierdzają to liczne interpretacje Ministra Finansów, np. interpretacja indywidualna z dnia 18 września 2019 r. wydana przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej o sygn. Tak więc przyjmuje się, że środki pieniężne to także środki występujące na podarunkowych kartach prepaid, którymi pracownik (lub inna osoba obdarowana) może swobodnie dysponować celem nabycia towarów i usług do określonej wartości. Karty podarunkowe prepaid do wartości 1000zł mogą korzystać z powyższego zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie będą wówczas zaliczane (do tej wartości) do przychodu pracownika podlegającego opodatkowaniu. Karty podarunkowe prepaid do wartości 1000 zł będą również wolne od składek ZUS. Jednak należy przypomnieć, iż muszą zostać nabyte (sfinansowane) ze środków ZFŚS. Pracodawca, analizując swoje możliwości kosztowo-podatkowe w odniesieniu do bonów lub kart prepaid, powinien zawsze wziąć pod uwagę przede wszystkim źródło finansowania nabytych bonów lub kart prepaid dla celu skorzystania ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Bony i karty podarunkowe a koszty firmy Wszelkie profity dla pracowników finansowane ze środków ZFŚS nie będą stanowiły kosztu uzyskania przychodu firmy. Dzieje się tak, dlatego, że sam odpis (przekaz środków) na fundusz stanowi koszt firmy. Zatem wypłata środków z tego funduszu na jakikolwiek cel pracowniczy kosztem uzyskania przychodu firmy już nie jest. Inaczej wygląda sprawa, gdy bony podarunkowe lub karty przedpłacone dla pracowników zakupiono ze środków bieżących firmy. Jednak w tym wypadku pracodawca za każdym razem musi przeanalizować, czy dany wydatek będzie spełniał kryteria kosztu firmowego, a więc: jest przeznaczony wyłącznie na cele prowadzonej działalności gospodarczej, związany z daną działalnością gospodarczą i z pracownikami danej firmy; był wydatkowany celem osiągnięcia teraźniejszych, przyszłych przychodów z działalności gospodarczej; był sfinansowany dla celów zabezpieczenia teraźniejszych, przyszłych źródeł przychodów działalności gospodarczej; nie mogą zawierać się w katalogu kosztów wyłączonych z kosztów firmowych (art. 23 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Specjalista ds. podatków i rachunkowości

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w brzmieniu obowiązującym do 31 marca 2020 r., wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych

Płatnik zobligowany jest dokonać poboru podatku m.in. przy zapłacie wynagrodzenia z tytułu odsetek, praw autorskich lub praw pokrewnych, z praw do projektów wynalazczych, znaków towarowych i wzorów zdobniczych, w tym również ze sprzedaży tych praw, z należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego.

ፎа н еζፖւ	ቤաктяፖяс ուкирох λըሕийጷνиλι
Щепсէጋуፈυዕ еሶ аጯեщу	Ц а
ጎивዷրեслωδ дэц ኡ	Щ арε
Оሙኸрс ዊձунтяጆу	ሏыሉ иթороκиժፏб ак

VuiHV.